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滨海新区人才新政14条正式发布

编辑:环京厂房时间:2020-06-18 12:17来源:未知

滨海新区“聚才”大计启动了。昨日,滨海新区正式出台《关于进一步加快人才高质量发展的实施意见》。“升级版”的人才政策包括五个方面14条具体举措,围绕体制机制、政策举措、服务模式、服务效能、奖励程序等全面“优化升级”,不拘一格揽人才,集贤聚智促新区高质量发展。
新区将以此为契机,大力实施人才强区战略,聚焦新动能引育,抢抓人才引进机遇期,以“政策洼地”构建“人才高地”,以人才发展引领新区高质量发展。
                                                             构建便捷高效的体制机制
优化服务模式。重塑人才政策审批兑现流程,充分赋予各开发区人才引育自主权,服务各开发区自主开展人才项目申报、评审、认定工作。街镇申报人才项目可直接报批,与各开发区并行实施。

提升服务效能。对于市级授权由新区审批的人才项目,改集中评审为“定制化”便捷服务。需经新区报上级部门审批的,实行“见件送件、见章盖章”制度
创新奖励程序。项目实施后,按照“缩短流程、提速增效”的原则,由各开发区先行兑现资助待遇,新区根据年度执行情况按比例一次性匹配,制定专项奖励办法,依据人才工作实际成效进行奖励。
                                                       实施精准专业的政策举措
优化政策体系,打造鲲鹏计划升级版。拓宽特色落户政策,大力引进急需型、创业型和储备型人才。为青年人才创新创业提供“全过程、全要素、全方位”服务,助力青年人才茁壮成长。
推动产才融合。聚焦“4+3”产业,加强产业政策和人才政策衔接配套。搭建“项目+团队”支持服务体系,集聚一批高端科技项目和领军人才团队。推动各开发区和街镇结合主导产业制定产业人才政策,聚焦融资租赁、教育、卫生等重点领域,制定更具吸引力和创新性的人才引育政策。
拓宽引才渠道。通过校园招聘、学子“津门行”、海外招才引智等活动,吸引全球大学生集聚新区。开展引老乡回故乡、引战友回滨海、引校友回滨海的“三引三回”活动,发挥“津洽会”、留创园、海外人才工作站等载体平台作用,引进海内外高端人才,打造永不落幕的人才对接活动设立“伯乐奖”,鼓励机构或个人举荐急需紧缺人才、高层次人才及团队。
                                                        建设高端一流的承载平台

打造人才服务平台。建立集宣传、服务、审批等为一体的人才服务综合性网站,实现“一网通办”,为人才提供线上线下“一站式”服务。建设人才数据库,实时精准把握人才供需动态,开展前瞻性战略研究,为人才工作提供精准支撑。
加快人力资源服务业发展。打造集职业提升、创业孵化、人才测评、成果转化、融资代理等为一体的全国一流人力资源服务产业园,引育30家左右在全国具有示范引领作用的龙头企业和行业领军企业。
推进双创基地建设。完善“创业苗圃+孵化器+加速器(中试基地)+产业化基地”梯级孵化体系,推进双创示范基地建设。积极建设天津(滨海)海外人才离岸创新创业基地,构建“更加便利、更加灵活、更高水平”的海外人才服务模式,积极拓展海外人才引进途径。
                                                        营造优质贴心的发展环境
制定实施人才住房政策,建立人才公寓租住、放宽人才购房条件、给予重点人才购房补贴等机制,完善人才住房免租、优惠和赠与等制度,构建覆盖各类、各层次人才的住房保障体系。
完善优化公共服务。升级高层次人才服务证制度,为持证人才提供家属随迁、子女入学、便捷就医、交通出行、法律咨询等服务保障。
加强人才联系服务。通过座谈、调研、研修、疗养、专家咨询会等多种形式,搭建更广泛深入的人才交流合作平台,丰富区委联系专家服务内容和方式。
                                                           加强工作组织保障
为强化统筹协调,新区将以各开发区为引育主体,各街镇协同发展,完善各开发区人才工作机构设置,强化人才工作人员配置,形成凝心聚力、步调一致的工作格局。编制全区人才“十四五”规划及中长期规划,开展重点人才课题研究,推动人才工作改革和政策创新,落实国家、市级各类重大人才决策部署,为高层次人才提供优质高效的“滨海服务”。
同时,加强考核问效。将人才工作纳入“三考合一”体系,以工作业绩为核心,强调目标管理,严格过程管控,加大奖励力度,激励各部门、各单位担当作为,确保各项任务落到实处、取得实效。

 




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